作者: 來源: 菏澤日報 發表時間： 2026-03-11 08:54
本報評論員
事業興衰，唯在用人；用人之道，貴在導向。全市“干事創業、擔當盡責”確保“十五五”開好局工作會議強調，對爭先進位成效明顯、綜合實績突出的干部，及時選配到重要職務和關鍵崗位上來，真正讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位。這一鮮明表態，向全市傳遞出清晰信號：在菏澤，實干就是硬道理，擔當就有大舞臺。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。樹立什么樣的用人導向，就有什么樣的干部隊伍、什么樣的政治生態、什么樣的事業成敗。當前，菏澤正處在“十五五”開局的關鍵節點，面對后來居上總目標、應對日趨激烈的區域競爭、滿足人民群眾對美好生活的向往，發展關鍵在人，關鍵在干部隊伍。唯有樹立正確用人導向，把那些在急難險重任務中扛硬活、打硬仗的干部用起來，才能凝聚攻堅克難的磅礴力量。
讓吃苦者吃香，是對奮斗者最大的尊重。過去五年，菏澤經濟實力大幅提升，城鄉面貌煥然一新，背后是無數黨員干部在一線摸爬滾打、沖鋒在前。讓吃苦者吃香，就要旗幟鮮明地為他們撐腰鼓勁，在政治上關注、工作上支持、生活上關心，讓“老實人”不吃虧，讓“實干家”有舞臺。
過去菏澤牡丹包裝盒印“中國牡丹”、芍藥包裝盒印“山東大芍藥”，現在都改成“菏澤牡丹”“菏澤大芍藥”。這一變化，折射的是菏澤干部隊伍自信心的增強，是實干帶來的底氣。要讓底氣更足，就必須打破“隱形臺階”、破除“資歷濾鏡”，不讓“熬年頭”者占位子，不讓“混日子”者享待遇。實干家的成長，既需自身淬煉，也靠培育。要注重在經濟主戰場、改革最前沿、治理第一線考察識別干部，把那些在改革深水區“涉險灘”、在發展主戰場“挑大梁”、在民生第一線“解民憂”的干部，憑實績推到前臺。
讓優秀者優先，是樹立正確事業觀的關鍵所在。擔當不是空話，要有真本事、硬功夫。例如，當前人工智能快速發展正深刻影響“十五五”發展格局，干部如果對前沿技術一問三不知，就很難贏得企業信任。干部要爭當“研究型干部”，在招引項目、服務企業時不說外行話、不辦外行事。
優秀者優先，優先的是那些懂經濟、懂產業、懂專業的干部，是那些復雜局面面前心中有底、應對有方的干部，是那些貫徹有力、勇于破局、敢于攻堅的干部。
讓有為者有位，是對實干精神最有力的弘揚。“十五五”新征程已經開啟，藍圖繪就，重在落實。無論是穩增長、防風險，還是促改革、惠民生，都需要大批敢闖敢試、善作善成的干部。要把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來，突出重政治、重品德、重實干的鮮明導向。只有讓有為者有位、無為者無位，才能激濁揚清，提振整個干部隊伍的“精氣神”。
要堅決防止“劣幣驅逐良幣”。對那些搞“勾兌”的“兩面人”，絕不能讓他們沾光；對那些人品過硬、務實能干的“老實人”，絕不能讓他們吃虧。要持續優化干部評價體系，既看經濟數據等“硬指標”，也看群眾滿意度等“軟成效”；既評估短期成效，也關注長遠發展，全力防范和糾治政績觀偏差。
菏澤的今天，是無數人一步一個腳印干出來的；菏澤的明天，更需千千萬萬奮斗者接續拼搏。全市上下當以此次會議為契機，真正把“讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位”的導向立起來、落下去。讓每一位干部都能感受到，在菏澤，只要真干事、能干事、干成事，就能被看見、被記住。
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